Formation - Détecter et prévenir le burn-out en entreprise

Définir le burn-out

• Ce qu’est le burn-out : définition, terminologie.
• Le cadre législatif et réglementaire applicable.
• Mesurer l'importance de la maladie pour le personnel et pour l'entreprise : son impact, ses coûts.

Les 3 causes principales à l’origine du burn-out

• Déterminer les implications et responsabilités de l’employeur, du management et des travailleurs.
• Maîtriser les notions de risques psychosociaux, harcèlement, stress et burn-out.
• Définir les causes : l'organisation du travail, le mode de management, les comportements personnels.

Un outil concret pour les victimes de burn-out, les managers et les RH : les étapes vers le burn-out

• Bien identifier les processus à l’œuvre.
• Les différents types d'attitudes constatées face au stress : les signaux auxquels il faut être attentif.
• Surveiller le stress professionnel : les outils à mettre en place.
• Vers une réintégration réussie : les procédures qui fonctionnent.

Développer une politique d'action efficace et prévenir le burn-out

• Lister les différents types de prévention possibles.
• Mobiliser la direction, la ligne hiérarchique intermédiaire et le service des ressources humaines pour minimiser les risques.
• Accompagner les personnes et les équipes.

Étude de cas : analyser les facteurs organisationnels, relationnels et personnels de votre organisation qui favorisent l'émergence de ce syndrome.
Mise en application, jeux de rôles : travail en sous-groupes sur un cas choisi amené par les participants et le formateur.