Formations courtes
Formation - Détecter et prévenir le burn-out en entreprise
Initiation
1 jour - 7 heures
Luxembourg
À distance
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Développer une politique d'action efficace et concrète par le management et les RH.
Objectifs
Pour qui ?
Compétences acquises
Objectifs
- Comprendre ce qu’est le burn-out, définir sa réalité et en percevoir les différentes facettes.
- Intégrer la responsabilité de l’employeur et celle de l’employé dans le stress chronique et le burn-out.
- Identifier les actions concrètes à mettre en place dans son entreprise : en accompagnement des personnes victimes de burn-out et en prévention.
Pour qui ?
- Décideurs, managers, responsables de structures, responsables RH, conseillers en prévention.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier ce qui peut conduire les travailleurs à des situations de burn-out, de sensibiliser la hiérarchie aux conséquences et de proposer la mise en place des ajustements organisationnels et managériaux nécessaires.
Programme
Détecter et prévenir le burn-out en entreprise
Définir le burn-out
- Ce qu’est le burn-out : définition, terminologie.
- Le cadre législatif et réglementaire applicable.
- Mesurer l'importance de la maladie pour le personnel et pour l'entreprise : son impact, ses coûts.
Les 3 causes principales à l’origine du burn-out
- Déterminer les implications et responsabilités de l’employeur, du management et des travailleurs.
- Maîtriser les notions de risques psychosociaux, harcèlement, stress et burn-out.
- Définir les causes : l'organisation du travail, le mode de management, les comportements personnels.
Un outil concret pour les victimes de burn-out, les managers et les RH : les étapes vers le burn-out
- Bien identifier les processus à l’œuvre.
- Les différents types d'attitudes constatées face au stress : les signaux auxquels il faut être attentif.
- Surveiller le stress professionnel : les outils à mettre en place.
- Vers une réintégration réussie : les procédures qui fonctionnent.
Développer une politique d'action efficace et prévenir le burn-out
- Lister les différents types de prévention possibles.
- Mobiliser la direction, la ligne hiérarchique intermédiaire et le service des ressources humaines pour minimiser les risques.
- Accompagner les personnes et les équipes.
Étude de cas : analyser les facteurs organisationnels, relationnels et personnels de votre organisation qui favorisent l'émergence de ce syndrome.
Mise en application, jeux de rôles : travail en sous-groupes sur un cas choisi amené par les participants et le formateur.
Nos intervenants
Inter
Intra
Sur mesure
en présentiel ou à distance
Détecter et prévenir le burn-out en entrepriseRef
6191911
dans vos locaux ou à distance
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