À distance
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Formation - Les fondamentaux du droit du travail - Niveau 1

Intégrer les bases d'un contrat de travail de A à Z.

Initiation
2 jours - 14 heures
À distance
Luxembourg

Le droit du travail s'impose à tous en entreprise. Il convient d’en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs, salariés et représentants du personnel.Cette formation a pour but de donner les méthodes et les pratiques du droit du travail en vue d'une organisation efficace.

Objectifs
  • Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail luxembourgeois et les mettre en pratique.
  • Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion.
  • Identifier les principaux partenaires et intervenants.
Compétences acquises
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de faire du contrat de travail un outil de gestion adapté à vos besoins RH.
Public
  • Collaborateurs des services RH.
  • Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail.
Programme
Les fondamentaux du droit du travail - Niveau 1

Cerner l'environnement juridique des relations du travail

  • Identifier et connaître les sources du droit du travail.
  • Loi, Règlements grand-ducaux, conventions collectives de travail (secteur ou entreprise), jurisprudence, usages, règlements intérieurs…
  • Savoir où trouver l'information dont on a besoin.

Distinguer les autorités compétentes en droit du travail

  • Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives.
  • Rôles et pouvoirs de l'inspection du travail.

Choisir et rédiger le contrat de travail

  • Rédaction du contrat de travail : conclure valablement un contrat de travail.
  • Contrat à l’essai.
  • Contrat à durée déterminée.

Exercice pratique : rédaction d’une clause de non-concurrence.

Durée du travail

  • Déterminer la durée maximale du travail.
  • Temps plein / temps partiel.
  • Heures supplémentaires.

Administrer la relation contractuelle

  • Congés principaux : congés, congé parental, congé de maternité.
  • Réagir face à une incapacité de travail : obligation du travailleur vis-à-vis de l’employeur.
  • Protection du salarié contre le licenciement en cas de maladie.

Points forts
Nos intervenants
Louisa SILCOX
Avocat
ARENDT & MEDERNACH SA