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Les fondamentaux du droit du travail - Niveau 1
Intégrer les bases d'un contrat de travail de A à Z.
Initiation
2 jours - 14 heures
Luxembourg
À distance
Le droit du travail s'impose à tous en entreprise. Il convient d’en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs, salariés et représentants du personnel.Cette formation a pour but de donner les méthodes et les pratiques du droit du travail en vue d'une organisation efficace.
Objectifs
- Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail luxembourgeois et les mettre en pratique.
- Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion.
- Identifier les principaux partenaires et intervenants.
Compétences acquises
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de faire du contrat de travail un outil de gestion adapté à vos besoins RH.
Public
- Collaborateurs des services RH.
- Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail.
Programme
Pendant
Les fondamentaux du droit du travail - Niveau 1
Cerner l'environnement juridique des relations du travail
- Identifier et connaître les sources du droit du travail.
- Loi, Règlements grand-ducaux, conventions collectives de travail (secteur ou entreprise), jurisprudence, usages, règlements intérieurs…
- Savoir où trouver l'information dont on a besoin.
Distinguer les autorités compétentes en droit du travail
- Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives.
- Rôles et pouvoirs de l'inspection du travail.
Choisir et rédiger le contrat de travail
- Rédaction du contrat de travail : conclure valablement un contrat de travail.
- Contrat à l’essai.
- Contrat à durée déterminée.
Exercice pratique : rédaction d’une clause de non-concurrence.
Durée du travail
- Déterminer la durée maximale du travail.
- Temps plein / temps partiel.
- Heures supplémentaires.
Administrer la relation contractuelle
- Congés principaux : congés, congé parental, congé de maternité.
- Réagir face à une incapacité de travail : obligation du travailleur vis-à-vis de l’employeur.
- Protection du salarié contre le licenciement en cas de maladie.
Date de mise à jour : 26/03/2024