Risques Psychosociaux (RPS) au travail
Comment obtenir des résultats durables ?
Nous passons un tiers de notre vie à dormir et l’essentiel de notre temps au bureau.
L’idée de rendre meilleur notre quotidien au travail n’est pas nouvelle. Instaurer un environnement sain et bienveillant est devenu une priorité à part entière pour bon nombre d’employeurs et de responsables. Soutenir et motiver son équipe est perçu comme un art qu’il conviendrait à tout prix de maîtriser.
Puisqu’il vaut certainement mieux prévenir que guérir, il nous appartient de détecter suffisamment tôt les différents risques psychosociaux susceptibles d’impacter notre bien-être au travail.
Plusieurs leviers sont à votre disposition pour atteindre les objectifs fixés. Venez les découvrir le 15 mai prochain.
Téléchargez le programme de cette conférence et découvrez nos intervenants
Présidente de séance :
Séverine SCHWANDER
Consultante RH
Hop’s consulting
8h45 Accueil des participants
9h00 Allocution d’ouverture par la Présidente de séance
9h15 RPS et QVT-Santé au travail : le point sur le cadre législatif et réglementaire
- Quelles sont les obligations légales de prévention et de protection de la santé ?
- Les obligations des salariés ?
- Les obligations de l’employeur ?
- Les obligations des ressources humaines ? Des IRP ?
- Qu’en est-il de la responsabilité des parties dans le respect du temps de travail, de la prise des congés ?
Marielle STEVENOT
Partner
Avocat à la cour au Barreau de Luxembourg
Head of Employment law practice
PWC LEGAL
10h15 L’évaluation des risques psychosociaux
- Quels sont les facteurs de risques ? Quelles sont les causes ?
- Comment les détecter ?
- Quelles sont les conséquences ?
Au niveau individuel ?
Au niveau de l’entreprise ?
Et plus globalement pour la société ?
Milia STORTINI
Ex-administrateur société de gestion
Business Partners
WELLBEING AT WORK
11h15 Pause-café
11h45 Démarche de prévention : comment adapter sa politique RH ?
- Quels sont les dispositifs à mettre en œuvre ?
- Quelle stratégie adopter ? Comment gérer la performance ?
- Comment respecter la charge de travail par rapport au temps de travail disponible
- Comment faire participer à la démarche les dirigeants, les IRP, les managers et les collaborateurs ?
- Quelles sont les bonnes pratiques éprouvées sur le terrain ? Les erreurs les plus fréquentes ?
- Retours sur expériences et illustrations sur le terrain
Séverine SCHWANDER
12h45 Questions/réponses
13h00 Déjeuner
14h30 Le développement des talents dans le milieu de travail
- Quelle est la nécessité de s’occuper des talents ?
- Quel outil d’ancrage préconiser ou comment identifier les types de talents présents, leurs besoins et leur profil générationnel et par voie de conséquence l’ADN des équipes ?
- Quelles formations pour le personnel?
Béatrix CHARLIER
Ex-enseignante
Fondatrice
P’OP
15h30 Pause-café
15h45 Comment réussir la mise en œuvre du changement pour instaurer le bien-être au travail ?
- Quelle méthodologie de coconstruction ?
- Comment construire la vision du changement avec les collaborateurs ?
- Comment créer une dynamique de changement de culture d’entreprise ?
- Quels comportements impulser auprès des leaders ?
Claudine SCHMITT
Ex-VP du secteur financier
Fondatrice et Managing Partner
WELLBEING AT WORK
16h45 Session de questions/réponses
17h00 Clôture par la Présidente de séance