À distance
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Formation - Gérer les absences en paie

Distinguer les différents types d’incapacités de travail et de congés

Initiation
1 jour - 7 heures
Luxembourg
À distance

Un salarié absent de son lieu de travail suspend son contrat de travail. Par conséquent, l'employeur n'est plus redevable de lui verser un salaire sauf cas particulier que sont les congés payés ou les absences pour maladie. La retenue sur salaire doit être proportionnelle à la durée de l'absence .

Objectifs
  • Gérer les absences pour incapacité de travail ou congé conformément aux dispositions légales.
  • Maîtriser les règles en matière de rémunération des périodes d'absences.
  • Distinguer les spécificités de chaque type de congés.

Compétences acquises

À l'issue de la formation, vous serez en mesure de distinguer les différents types d’incapacités de travail et de congés.

Public
  • Consultants et gestionnaires de salaires ainsi que les collaborateurs de fiduciaires ou de cabinets d’experts-comptables.
  • Tout collaborateur d’un secrétariat social, service du personnel ou ressources humaines souhaitant maîtriser la gestion des absences en relation avec les salaires.

Programme
Gérer les absences en paie

Gérer les incapacités de travail

  • Déterminer les obligations légales du salarié.
  • Définir les obligations légales de l’employeur : protection du salarié et déclarations obligatoires à faire aux autorités.
    • Cas pratique : bien remplir les déclarations.
  • Maîtriser les différentes étapes de la prise en charge.
    • Par l’employeur : ses obligations.
    • Par la mutualité des employeurs : ce que l’employeur va récupérer.
    • Par la CNS.
  • Rembourser les incapacités de travail.

Gérer les congés pour le personnel à temps plein et à temps partiel

  • Congé annuel : la gestion et le paiement des congés.
  • Congé extraordinaire : les conditions à remplir.
  • Congé de maternité : les différentes phases, la rémunération, les protections, l’allaitement consécutif au congé de maternité.
  • Congé parental : les différents types, les conditions d’octroi, la rémunération, les reports et refus éventuels, la protection.
  • Congé pour raisons familiales : les tranches d’âge et jours de congés dus.
  • Congé individuel de formation : les conditions d’octroi, les organes pouvant dispenser des formations donnant droit au congé, le calcul du nombre de jours congés de formation dus, le remboursement.

Quizz sur la base de cas exposés

Points forts
Nos intervenants
Sergio CORDEIRO
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